20代の社員が退職することになりました。 しかし、正直「そんな理由で?」と思うような理由だったので、人事としてやんわりと「焦って退職せず、休職制度もあるのだから利用して、十分に休養して戻ってきたら?」と伝えました。 社長とも話し合い、彼の要望…
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